主页 > 打包服务 >

效劳员打包吃剩河粉被辞退!餐饮届禁令该不该

浏览1574 好评 0 点赞105

  近日,一则服务员打包客人剩下河粉被开除的消息,在网络上引发热议,不少网友都认为情节没有那么严重,不至于到开除服务员的地步。不过也有人认为,管理就是管理,规定就是规定,不要以弱者来规避规则。

  事实上,很多酒店、餐馆都会加入这条规定,因为考虑到顾客的感受,如果发现了有服务员私自打包剩菜,会被误以为是店家回收利用,极有可能造成不可挽回的信任危机。

  在这件事件中,服务员打包的是自助餐当中的一整盒河粉,先不论这是否是开封过的,即便是开封过的,也不能随意拿走,因为在酒店的规章制度当中明确写道了:偷窃酒店或他人财物,属于乙类过失,一次性扣100-200元并降职降薪。

  之所以这样规定,就是因为允许员工带走客人的剩余食物,有很大几率会出现员工将自助餐的自助食物,悄悄打包带回的现象,而如果为了所谓的“人性化”,增加监管力量让员工携带剩余食物,那么不仅需要花费更大的人力物力,同时还可能出现更多问题。因此,从源头上进行解决,即不允许带走酒店食物,不管是否是顾客剩下的,这样的方法是最保险也是最节省的。

  所谓规矩是死的,人是活的。但,正是因为人是活的,所以规矩才不能够随意动摇。

  之所以服务员遭到了开除,是因为她在带走食物并被发现的时候态度坚定地不承认,这一做法被行政总监认为是欺骗,对此,浙江凯麦律师事务所律师巴菱也表示:“只要是已经合理告知了员工,员工对这些规定也是知道的,违反公司规章制度,是可以触发到解除劳务合同的。”

  很多时候,规章制度被认为是无情冷酷的存在,法律也要有人情味,成为不少人的追求,回到这件事情的本身,之所以网络上会有大批站队服务员的声音,正是考虑到了人情层面。毕竟打包剩菜剩饭,在常规认知中,是合情合理,并且值得提倡的行为,因此才会有不少人认为:“制度、条律何必冷冰冰,人心不该有情吗? 没有人文关怀的企业能走多远?”这样的观点论调,便是站在了道德制高点的偏激审视。

  所以,我们需要投放到客观情境之下,去评判对错,服务员打包剩菜剩饭,不可避免地会被附加其他层面的解读,而正是酒店管理者所担忧的。比如,酒店若对于私下打包客人餐食的行为,不进行适当地干预,选择视而不见,这是否存在,有鼓励藏匿客人遗留物品的倾向?

  无规矩不成方圆,如果作为保证社会正常运行的基础之一的规则都无人遵守,或者说因人而异,那么众人追寻的“普世价值”如何才能存在?

  公平公正是各类规章制度的基石,也是整个社会的基石,如若因为个人而将法律不管不顾,人的作用要比各类规章制度更胜一筹,那岂不是又回到了“人治社会”?

  正是因为规章制度的出现并被尊重被遵守,因而整个社会才能向着“法治”行进,切莫被人情挡了道。

本站文章于2019-09-26 19:43,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:效劳员打包吃剩河粉被辞退!餐饮届禁令该不该
已点赞:105 +1

上一篇:

下一篇:



关于我们

  • 关于我们
  • 品牌介绍
  • 诚聘英才
  • 联系我们

学生/家长

  • 帮我选学校
  • 帮我选专业
  • 投诉/建议

教育机构

  • 如何合作
  • 联系方式

其他

  • 投稿合作
  • 权利声明
  • 法律声明
  • 隐私条款
全国统一客服电话
4006-023-900
周一至周六 09:00-17:00 接听
IT培训联盟官方公众号
扫描访问手机版
家电维修|北京赛车pk10