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打包客人剩下河粉办事员卒然被夺职旅社:这是

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  前段时间,4名海尔员工因为午睡问题被公司开除,事件一度引起了大家的关注。近日,又发生员工因打包客人吃剩的河粉被开除的事件,只不过这次,很多网友都站在酒店这方。

  据媒体9月22日报道,杭州某酒店餐饮部服务员杜女士,因打包了一盒客人吃剩的河粉,下班后被保安发现,没过几天就被告知,已经被开除了。杜女士对于这个决定很不满意,表示自己为酒店服务了5年,因为这样一个小错误就遭到被开除,很心寒。

  而且,在酒店打包这样的行为,不是只有她一个人这样做。当天就有几个同事也这样做的,平常大家偶尔也这样做,也没听说过要被开除这么严重。她认为酒店针对她这次的行为,做出了不公平的处罚。

  不过,酒店方面给出了强有力的说法。首先,酒店方认为,杜女士的行为已经构成了盗窃行为。将酒店的东西拿回家,是被明确告知过不可以的。而且这一点,在员工手册上也明明白白地写着,不能出现打包行为。

  然而,杜女士犯的错,还不仅仅是这一条。导致她被开除的关键点的,她触犯了员工规章制度里另一条规定:不能有欺骗行为,否则会被开除。

  当公司知道杜女士打包了一盒河粉后,曾给过她承认的机会,但是她否认了打包的事实。当初杜女士被问到:“是否有员工打包了?”杜女士抱着可能不被发现的侥幸心理,给出了否定的答复。随后,她在下班时,被保安检查证实了打包一盒河粉。

  她对自己的领导不诚实汇报工作内容,已经触犯了公司管理的底线。作为一个餐饮部门的员工,经常跟酒店的食材接触,出现打包剩菜的行为,而且人品方面还不诚信,的确很让公司管理部门担忧。食材是酒店餐饮经营中最重要的成本,如果每个员工都有打包东西回家的行为,相信这个酒店很快就经营不下去了。

  有网友说,每一行都有每一行的规定。在餐饮行业,员工打包东西回家,是老板最不希望看到,最害怕出现的情况。今天可以是打包客人吃剩的东西,明天就可以在厨房顺手拿走一些其他员工认为“已经不好”的材料。这次严惩,有杀一儆百的意思,不是剩菜的问题,是为了更好地管理。

  这一点,大部分网友都能理解。既然员工手册里面有明确规定不能这样做,而自己选择铤而走险,出现被惩罚的结果,就怨不得他人了。古语有云:勿以善小而不为,勿以恶小而为之。打包剩菜这种行为不管在员工眼中看着是多么微不足道的事情,但是在管理者眼中,这就是对管理的挑战。

  不管杜女士觉得自己如何冤屈,但是站在法律的角度上,只要公司的规章制度里有明确写着的,就属于公司内部治理问题,是完全可以按照规章制度来执行。只能怪自己贪小便宜,害自己丢了一份工作。

  杜女士的这次教训,也给大家一个提醒,作为员工一定要熟知公司的规章制度,不要以为大家都这样做就没事。因为,你不知道管理层什么时候会从那些“不听话”的员工中下手,杀一儆百。最好的做法就是,不同流合污,认真遵守公司规定。

  如果个人认为公司制度不合理,可以选择另谋生路,不必要以身犯险,去挑战公司的管理。

  人艰不拆,公司有公司的难处,员工有员工的辛酸,站得高看得远,等哪一天站在管理层的位置上,很多问题都看透了。与其抱怨不公,不如努力站得更高。

本站文章于2019-10-05 21:30,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:打包客人剩下河粉办事员卒然被夺职旅社:这是
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